Assessment
I nogle tilfælde har du måske allerede identificeret nogle egnede kandidater. Cornerstone kan hjælpe med, at vurdere kandidaters personlige kompetencer baseret på en jobanalyse. Afhængig af niveauet for rekrutteringen kan vi designe et assessment center, der passer til dit behov. Assessment centre kan give et dybdegående indblik i en kandidats færdigheder og adfærd.
Bliv kontaktet af
Cornerstone Rekruttering
Indtast dine oplysninger så kontakter vi dig
Sådan udføres et Assessment Center
Først udføres en kompetenceafklaring for at finde ud af hvilken personlighedsprofil der ønskes. Her tager vi udgangspunkt i resultatskabende kompetencer, så den person der ender med at blive ansat ikke blot passer ind i organisationen, men også kan skabe resultater.
Herefter udføres en individuel evaluering med personlighedstest og omtanketest for at afdække en kandidats personlighed og potentiale. Der kan i visse tilfælde laves mere omfattende øvelser som præsentations- eller opgaveløsninger.
Vores indtryk samles i en mundtlig rapport sammen med et kort brief på hver af de egnede kandidater. Hver rapport bliver diskuteret ved et personligt møde, hvor det også er muligt at gå mere i dybden omkring vores argumentation og hvad der ligger til grund for vores vurdering.
Herefter udføres en individuel evaluering med personlighedstest og omtanketest for at afdække en kandidats personlighed og potentiale. Der kan i visse tilfælde laves mere omfattende øvelser som præsentations- eller opgaveløsninger.
Vores indtryk samles i en mundtlig rapport sammen med et kort brief på hver af de egnede kandidater. Hver rapport bliver diskuteret ved et personligt møde, hvor det også er muligt at gå mere i dybden omkring vores argumentation og hvad der ligger til grund for vores vurdering.